首  页  求职中心 校园招聘 行业资讯 企业登录
简历制作 | 求职宝典 | 劳动法规 | 薪酬福利 | 业界动态 | 市场分析 | 最新产品 | 行业科普 | 会展信息 | 职场人生 | 本期人物 | 特别专题
您当前的位置:DJOB猎头人才网 >> 行业资讯 >> 职场人生

如何做转介绍 猎头需提前了解的转介绍知识

DJOB猎头人才网 发布时间: 2018-6-28 22:50:02 文章来源:互联网


  但凡在猎头行业做的不错的顾问,都是能充分利用人才资源的人,不过积累人脉资源是一件任重而道远的事情,不是一天两天就能完成的事情,要是能将手中的人脉网织好,就能获取到源源不断的人才资源,如何将人脉网变得更大,关键还是要靠转介绍,今天我们就详细来了解下转介绍的相关知识。
  有从事猎头行业的人都知道,猎头顾问找人无非是从这几个途径去找,一是招聘网站搜索,例如卓聘、猎聘等,不过要注意的问题是上面的人才简历有些不是最新的,还有就是简历有注水的情况,需要认真筛选;二是各大list,也是一个非常不错的方法,三是金融猎头公司内部的人才库,公司成立时间越长,人才简历库更为丰富,做起项目来也会更加顺手,最后一个就是转介绍了,这个是非常重要的途径,也是最为有效的方式,能够最为快速找到合适人选。
  转介绍需要的条件
  1、对行业和人才有深度的理解
  2、手里是不是有大量的人脉和相关的人
  3、对客户公司和职位有精准定位,需要清除到底需要什么样子的人
  4、沟通和话术特别到位,能够振奋人心,能够让别人觉得特别舒服
  5、有充分的好奇心,能够深入了解每一个候选人
  6、真诚,要让对方感受到,这个人不错,可以给你转介绍
  7、每天打大量电话,量大人潇洒,总归有人考虑。有人愿意给您转介绍的
  转介绍不是单纯的给个人的信息,而是可以通过分享手上的职位信息,转介绍来的人,都是经过检验的,无论从匹配度到认知度都是有一定保障的,成功率相对来说比较大的,总结一下就是,猎头要做一定的积累,并且能够真的对于候选人有十足的诚意和技能,当然啦,技能不够真诚来凑。
  什么人会给我们转介绍呢?
  熟人转介绍:
  理论上来讲呢,所有人都可以给我们转介绍。
  与猎头电话或者微信沟通的任何一个人都可以给猎头转介绍,虽然都可以,但是这个里面分难易程度和他的效率是不同的,比如第一次打电话的,他给你转介绍的可能性就比较低,效率就比较差,你打电话,说完职位,就让人家说你转介绍给我吧,这个概率太小了。
  可是如果你问个和你聊的比较熟的,或者你正在给他操作职位的甚至你操作这个人人选入职的,概率就要大得多。
  越是熟悉的人,越是能够成为我们转介绍的目标人选。但是可能对于猎头新人来说这个就不适用了,没有相关储备,那就需要猎头顾问们大量打电话,大量的尝试去建立自己人脉的同时,在这个过程中去完成这个转介绍。
  但是同样熟人里面,不同的人其实痛点也不一样:
  1、对你的各方面比较认可,被你打动,
  2、资源互换
  3、这个人喜欢帮助他人的,很热情的大哥型
  4、对方看你不容易,想帮你一把的
  最后要注意的是要维护好我们的转介绍人脉,这样才能为接下来的项目奠定基础,人脉资源才会越积越多,任何时候需要人才,都可以轻松找到。

标签:转介绍 猎头 转介绍知识





【免责声明】
DJOB猎头人才网发布的资讯,是为传递共享信息为目的,不以赢利为目的,不代表本站观点;如本站转载的部分资讯稿件涉及作者版权等问题,请速来电或来函与我们联系,我们会及时作出删除处理。

 文章搜索
热门搜索:大学生 毕业 简历
关于我们 | 公司资质 | 联系我们 | 服务声明 | 版权声明 | 汇款方式 | 反馈与投诉 | 网站地图 | 企业文化 | 猎头服务
DJOB猎头人才网是目前成立时间最早、最专业的DJOB猎头人才网,致 力于打造专业专注、效率领先各行业人才网站领导品牌,为用户提供高效、便捷的专业人才招聘求职服务。
DJOB猎头人才网全国统一服务热线:400-677-9707 客服邮箱:servicer@djob.com


版权所有:DJOB猎头人才网 Copyright @ 1999-2013 http://www.51hunter.net All rights reserved