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候选人临入职前放鸽子 专业猎头该如何应对

DJOB猎头人才网 发布时间: 2018-6-22 17:32:23 文章来源:互联网


  猎头每天跟候选人打交道,一定遇到过那种“骑驴找马”的人。这种人看到好职位喜欢先占着,然后再寻觅其他更好的机会,如果企业发offer他也先收着,万一有更好的他会毫不犹豫地拒掉之前已经答应好的offer。这种人是猎头非常痛恨的一种,但却无法避免。那么当遇到这种候选人临入职前放鸽子,专业猎头该如何应对呢?
  首先,要练就火眼金睛,能迅速识别转职意愿不强烈的候选人。例如,工作经历等个人资料没有及时更新,还在职观望,电话沟通时对招聘公司和职位情况一无所知,那这类候选人还是需要再进行明确转职意向和需求,不可轻易推荐。
  其次,在电话沟通时尽量对招聘公司和职位情况进行沟通,在面试时间时尽量满足候选人的要求,在电话通知的时候会明确告诉他不要迟到并且做好面试准备。高端技术职位的面试时间要比普通职位面试时间长,要让候选人有充分的准备面对企业关于具体技术方面的面试和考验。
  第三,猎头不能在与企业和候选人预约了面试时间后就一劳永逸,而是要继续跟踪提醒。面试当天也需要打电话确认候选人是否能准时到达,如果候选人表示不能参加,要立马通知企业方面并作出合理的解释。
  第四,人才库的储备。猎头在推荐候选人时常常不能一推即中,所以要提前做好准备,为一个职位不能仅仅准备一个候选人。如果前一个候选人没有面试成功,需要立即总结企业的人才需求,并从之前的面试经验中锁定更匹配的候选人,将人才推荐衔接好。这也可以向企业充分表现出猎头的专业与工作的诚恳态度。
  综上,如果这种情况发生了,猎头不要怕面对,积极想办法应对解决,即使无法挽回也无愧于心。当然更重要的是在前期操作案件的过程中一直保持对候选人的考察,同时加强自身对人才的判断和把控。

标签:专业猎头 临入职 候选人





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