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如何评估自己是不是一名合格的猎头顾问

DJOB猎头人才网 发布时间: 2018-3-29 23:33:35 文章来源:金融阶猎头


  每个出入猎头行业的新人都希望自己将来有一天能够成为一名专业的猎头顾问,那专业猎头的标准有哪些?在不同的人看来,专业猎头的标准是有所差异的,对于企业来说,只要你可以帮他们找到合适的候选人,那么你就是专业的,而对于人选来说,你能将他放在合适的且满意的公司岗位上,那么你也专业的。猎头很难将自己的专业度具体化,其实是看你提建议的能力,从这个标准去评估自己究竟是不是一名专业的猎头顾问?
  什么是猎头提意见的能力?
  很多猎头了解企业找人需求时,不会想了解分析下企业的需求是否合理适当,而是直接照着要求找。这在企业看来确实是找人的好帮手,但却称不上专业的猎头。
  专业的猎头,首要的身份是顾问,是为企业和人才提供专业建议的人。企业要找人,先要了解企业为什么要找人,找的人是否确实符合企业发展的需求,找来的人可以为企业带来多大价值等等。要根据这些情况的分析为企业的需求提出建议,有时甚至需求调整企业的找人方向。
  例如北京猎头公司的某个候选人M,在小公司待久了,没有上升空间工作也没了激情,特别渴望可以换个大公司一展拳脚。当时北京猎头对他的建议是量力而为,可以适当找个稍微大的公司过渡,也不至于太吃力。但他非是不听,强烈要求去某家大型企业。尽管面试顺利通过,企业也决定offer,但正式入职后候选人M就陷入了困境。
  既然是大公司,给出的福利待遇自然非常好,但要记得,这是需要你创造等价的价值才行的。由于公司业务多,管理的下属也不少,一正式开展工作M就觉得力不从心。为了能在新岗位做出成绩,自然就得加班加点。后来长期加班不仅让家人满腹埋怨,也让自己身体状态每况愈下,不得不停下工作修养。后来M又找到北京猎头,说为当时的意气用事感到惭愧,还是自不量力了。
  过了半年M还是辞职了,同时找到北京猎头我看看有没有好的建议给他,帮他推荐个适合他的机会。
  下面再举一个详细的例子,某家大企业想要招一个工业设计方面的高端人才来完善公司的业务,但在深圳猎头公司看来该企业对候选人的要求有些偏差。该公司目前处于国内业务向国际发展的阶段,这样的状况却还一味地盯着国内人才,不肯接受海外专家的推荐,原因是过去从来没有用过。猎头顾问认为如果有位合适的海外专家或是华人专家,有着海外的工作经历,掌握行业内国际领先技术,这对企业的发展会有很大裨益。
  当时深圳猎头公司猎头通过海外渠道找到了一位很适合的韩国专家,他有在中国5年的工作经历,妻子孩子也都在中国,与国内技术人员对接几乎无障碍。在深圳猎头公司的推荐下企业了解具体情况并安排了面试,最后也顺利聘用了这位外国专家,开始了整个企业的海外专家引进之路。
  相对候选人也一样,金融阶猎头要为候选人未来的职业发展负责,为其推荐适合其发展和自身需求的工作机会,而不是生硬的JD与简历的匹配。尽管深圳猎头公司服务的候选人并不是初出社会的职场新人,每个人都有不少职场经历,但他们却不一定对自己的未来有足够清晰的规划。
  在项目实施过程中,猎头顾问常常会遇到这样的企业和候选人,认为自己的想法就是对的,觉得对自己的需求很明确,但作为猎头,要有自己的判断能力。不能被他们带着粥 ,此外还要有跳脱出雇佣关系独立思考的能力,要有提建议的能力。这才符合一名专业的猎头顾问的标准。

标签:猎头 猎头顾问 猎头的标准





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