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  • 公司规模:少于50人
  • 公司地址:北京市海淀区首体南路6号新世纪饭店写字楼6层
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公司介绍
人力资源总监 Director of Human Resources

易车,中国最具影响力的汽车传媒集群之一 
——冠军车队文化:专业、合作、创新 
易车创办于2000年,秉承“让汽车生活更简单”的理念,现已成为国内最领先的汽车专业媒体集团之一。围绕汽车行业,易车建立了跨越互联网、报纸、杂志、电视、广播五大专业媒体类型的立体化传媒集群,深度影响95%以上的中国汽车用户和潜在用户。 
以北京为中心,易车在全国40多个城市设立了分支机构,为汽车企业和消费者提供立足区域市场的本地化服务支持。 
易车,汽车媒体冠军车队 
——汽车行业全媒体集群,深度影响数千万汽车消费者 
互联网 
易车旗下网站包括易车网(www.bitauto.com专业的新车导购网站)、优卡二手车网(www.ucar.cn可信的二手车交易信息服务网站)、易车会(www.baa.com.cn个人汽车门户及会员服务平台)、车世界视频网(www.cheshijie.com专业的汽车视频导购网站)、汽车产经网(www.autoreport.cn汽车产经专业观点的网络传播平台)等。易车还为国内十余家主流门户网站和百余家区域网站提供汽车消费资讯(购车、二手车与服务)。易车旗下网站每月浏览用户超过1500万人,浏览量超过4.5亿PV。 
电视 
易车旗下的车世界传媒是国内最优秀的汽车电视节目运营商之一,其制作的汽车电视节目在东方卫视、北京电视台、广东卫视等数十家主流电视台播出,观众每月超过5000万人次。车世界传媒还与上海文广互动电视(SiTV)合作运营中国较早一个专业汽车频道——极速汽车频道,现有的收视用户已经突破1000万。凭借专业的策划、制作能力和覆盖全国的播出网络,车世界传媒为汽车企业提供了极具表现力的品牌塑造平台。 
广播 
易车旗下的车语传媒是依托于汽车类广播节目为营销手段的整合营销服务机构,是最具影响力的汽车广播内容供应商之一和一站式的电台推广服务机构之一。车语传媒制作的《汽车天天汇》节目在全国200余家电台播出,节目听众每月超过7000万人次。车语传媒还是北京、上海、山东、广东、四川、江苏等地主要电台的汽车行业战略合作伙伴。车语传媒全面经营四川交通广播、吉林汽车故事广播的全频道,创建成立全新项目-AUTORADIO中国汽车电台联播网,并继续将这种经营模式推向全国。 
报纸 
易车旗下的车文传媒与中国主要汽车消费市场的省级日报共同打造了[日报车盟],以专业的内容和独特的渠道优势深度影响中国公商务人群。易车还合作运营了具有独特渠道影响力的《车友报》和《现代司机报》,以及面向城市白领的都市类报纸。目前易车所合作的报纸媒体每月的总计发行量超过1.5亿份。 
杂志 
易车旗下的杂志媒体种类丰富,《汽车产经报道》是服务于中国汽车产业的旬刊,以建设性的观点深度影响中国汽车产业;《车时代》是国内最高端的汽车杂志之一;《轰》定位于汽车生活品味杂志,服务于热爱时尚生活的车主人群。 
数字营销 
易车数字营销致力于提供专业的网络整合营销服务,以实现汽车行业客户与目标消费者的互动沟通,是值得信赖的策略、创意和服务的专业数字营销伙伴。新意互动(CIG)是易车数字营销的专业执行团队,不仅赢得了众多行业客户的信任,而且获得了多个奖项。 
您与易车的未来,我们共同期待 
或者您拥有广告的天分,或者您充满创作的激情,又或者您具备实战的经验,最重要的是,您渴望一个正无限扩展的舞台,得以实现自我追求的价值,那么请加入易车公司! 
容纳百川、集贤聚能,真正能够给予每位员工实现其理想与追求的机会。有空间,就有可能——易车相信没有解决不了的问题,只有不愿解决的问题;相信一丝不苟的专业精神与无限发挥的创新理念可以兼行不悖;相信开拓、高效与进取通过勤奋务实来体现。 
如果您具备公司所述条件,并愿意加入我们的企业,成为我们这个大家庭的一名优秀的员工,请先投递个人简历(附个人证书、作品等),我们会及时与您联系。 
请认真阅读职位要求,合则约见,恕不接待冒然来访,谢谢您的关注! 
公司规模为:1000人以上。 
 
 
公司网站:http://corp.bitauto.com/ 
 

人力资源总监 Director of Human Resources(北京市)

岗位类别:   人力资源总监 工作地区:  北京市  
要求行业:  汽车、摩托车、机械、制造、维修、销售 年龄要求:  18~60岁
要求学历:  硕士 提供月薪:  面议
招聘人数:  不限 工作经验:  8年以上
发布日期:  2018-10-19 有效日期:  2019-1-19
职位描述:
职位描述:   
1、明确企业人力资源目标和总体方案,提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高企业的综合管理水平;   
2、制定人力资源管理的方针、政策和制度,并监督执行;   
3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;   
4、塑造、维护、发展和传播企业文化;   
5、协调和指导工作进行,确保公司人力资源的合理使用;   
6  、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;   
7、计划和审核人力资源管理成本,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;   
8、完成领导交办的各项工作任务。   
 
任职要求:   
1、人力资源、管理或相关专业北京,硕士及以上学历,MBA学历优先;   
2、十年以上相关工作经验,五年以上人力资源总监工作经验;   
3、拥有较为丰富的大型媒体公司、上市公司、外企的人力资源管理实践经验;   
4、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,能够指导各个职能模块的工作;   
5、具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;   
6、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策;   
7、具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队;   
8、具备较强的计划性和实施执行的能力;   
9、对工作充满热情、富挑战精神和创新意识;   
10、对企业文化建设有深刻的体会和认识,并愿意身体力行地推动。
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